کارفرمایان
کارفرمایان
حق سنوات کارگران چگونه محاسبه میشود؟
یک فعال کارگری با تشریح جزئیات نحوه محاسبه و پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار موقت، به ابهامات موجود درباره قطعی یا علیالحساب بودن مبالغ سنوات پرداختی پرداخت و تأکید کرد که بر اساس دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و مقررات قانونی مرتبط، پرداخت سنوات در پایان هر سال برای برخی قراردادهای موقت جنبه علیالحساب دارد. به گفته وی، در این شرایط کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، سنوات را بر مبنای آخرین حقوق کارگر محاسبه کرده و مابهالتفاوت مبالغ پرداختی سالهای گذشته را تسویه کند؛ هرچند این قاعده درباره قراردادهای یکساله یا کمتر از یک سال متفاوت است.
کد خبر: ۵۵۰۷
۱۴۰۵/۰۳/۲۱
یک اشتباه پرهزینه برای کارفرمایان / بیمه نکردن کارگر ممنوع است
کارشناسان حوزه کار و تأمین اجتماعی با تأکید بر الزامی بودن بیمه کارگران، اعلام کردند بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، تمامی کارفرمایان موظفاند از نخستین روز اشتغال، کارگران خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهند. به گفته فعالان کارگری، هرگونه توافق میان کارگر و کارفرما برای عدم پرداخت حق بیمه فاقد اعتبار قانونی است و تخلف از این قانون میتواند جریمههای سنگینی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد.
کد خبر: ۵۲۱۰
۱۴۰۵/۰۳/۱۱
هشدار جدی به کارگران / این اشتباه میتواند مزایای شما را از بین ببرد
مشاور کانون عالی کارگران هشدار داد: نبود قرارداد کار کتبی به جای ایجاد انعطاف برای کارفرمایان، منجر به تلقی شدن رابطه کاری به عنوان قرارداد دائمی بر اساس ماده قانون کار شده و از سوی دیگر، کارگران را در اثبات توافقات شفاهی برای دریافت مزایای فراتر از حداقل قانونی با بنبست مواجه میکند؛ موضوعی که به گفته سعید فتاحی، ثبت مکتوب توافقات را برای حفظ حقوق دوطرف ضروری میسازد.
کد خبر: ۵۱۴۳
۱۴۰۵/۰۳/۱۱
پربیننده ترین
تازه های سایت
ورزش
حاشیه